办公室交易林晓在电子表格里敲下最后一个数字,合上电脑时整层楼的灯已经灭了大半。三十四岁的她,刚拿到四年来的第三次晋升,却被一封匿名举报信击垮——指控她为了晋升曾与某位高管有“不正当交易”。 会议...
办公室交易林晓在电子表格里敲下最后一个数字,合上电脑时整层楼的灯已经灭了大半。三十四岁的她,刚拿到四年来的第三次晋升,却被一封匿名举报信击垮——指控她为了晋升曾与某位高管有“不正当交易”。 会议室里,董事们围坐长桌,神情各异。林晓平静地打开文件夹,里面是她用四年时间建立的系统化绩效评估模型,彻底改变了过去按资排辈、人情举荐的旧模式。 “我提交的每一份晋升请求,都伴随着可量化的数据支撑。”她将文件推到桌面中央,“被举报的不是我的品格,而是某些人权力的舒适区。” 会议室陷入沉默。HR总监翻看着模型,手微微发抖。林晓在电子表格里敲下最后一个数字,合上电脑时整层楼的灯已经灭了大半。三十四岁的她,刚拿到四年来的第三次晋升,却被一封匿名举报信击垮——指控她为了晋升曾与某位高管有“不正当交易”。 会议室里,董事们围坐长桌,神情各异。林晓平静地打开文件夹,里面是她用四年时间建立的系统化绩效评估模型,彻底改变了过去按资排辈、人情举荐的旧模式。 “我提交的每一份晋升请求,都伴随着可量化的数据支撑。”她将文件推到桌面